Créée par Catherine Monfort en 1980, l'Afar est au service de la formation des professionnels des établissements sanitaires, sociaux, médico-sociaux, des collectivités territoriales et des entreprises.
Depuis 40 ans, l'Afar forme les équipes qui accompagnent enfants et adolescents (pédopsychiatrie, pédiatrie, protection de l'enfance, handicap, TSA), adultes (psychiatrie, MCO) et personnes âgées (psychogériatrie, gériatrie en institution et en EHPAD).
L'offre de formation de l'Afar porte sur la clinique, les médiations thérapeutiques, les approches transculturelles, le management et le droit à travers la réactualisation des connaissances, l'analyse des pratiques professionnelles et des groupes de supervision.
Des formations en adéquation avec les recommandations de l'HAS
Des formations qui accueillent plus de 6000 stagiaires par an.
520 clients répartis sur l'ensemble du territoire national.
Tous les programmes sont élaborés par des experts, référents pédagogiques.
Les formations sont mises en oeuvre par 400 intervenants experts en leur domaine.
Depuis mai 2017, l'Afar est référencée sur Datadock. L'enregistrement sur cette plaforme permet de simplifier la démarche de référencement aurpès des organismes financeurs.
L'Afar répond aux critères mentionnés dans le décret n° 2015-790 du 30 juin 2015 relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle continue. Ces critères sont :
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Le référentiel ISO 9001 propose de mettre en œuvre un véritable système de management orienté « clients ».
Chaque année depuis 2003, l’Afar démontre à un auditeur tiers la cohérence entre sa politique qualité et son organisation : compréhension des besoins clients et mesure de leur satisfaction ; veille du marché et son évolution technique, légal et réglementaire ; maîtrise de la stratégie et de son pilotage sur la base d’indicateurs d’efficacité ; recherche constante d’adaptation et d’amélioration ; fiabilisation du fonctionnement des processus de conception et réalisation de formations ; implication du personnel autour d’une démarche commune...
Pour l’établissement client, faire appel à l’Afar c’est avoir la garantie de la prise en compte de ses attentes et aussi, la garantie d’un transfert des « bonnes pratiques » à travers les formations proposées.
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L’Afar est un acteur de la formation professionnelle et est consciente de ce que cela implique : être reconnu comme partie prenante dans l’amélioration de la qualité et la sécurité des soins pratiqués par les professionnels de santé. Ces professionnels ont l'obligation de s’inscrire dans une démarche de Développement Professionnel Continu (article 59 de la loi HPST). C’est là le sens de notre enregistrement auprès de l’OGDPC en 2013 et de son renouvellement auprès de l'ANDPC en 2016.
Pour un responsable en charge des ressources humaines et de la formation continue au sein d’un établissement, faire appel à l’Afar c’est la garantie d’avoir un partenaire qui sait adapter ses pratiques afin de prendre en compte les nouvelles exigences du dispositif DPC.
Nos intervenants ont rempli une déclaration d'intérêts dans le cadre des programmes de DPC qu'ils animent.
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Piloté par Catherine MONFORT, directrice fondatrice de l'Afar, le comité stratégique maintient une veille stratégique en combinant plusieurs axes forts :
de santé publique en lien avec les compétences d’expertises de l’Afar.
en s’appuyant sur un dispositif à la pointe de l’ingénierie pédagogique.
sur l’actualité sanitaire, médico-sociale, le monde de l'entreprise et les collectivités territoriales.
« Excellents intervenants, échanges professionnels riches et utiles, nous nous appuyons sur cette formation pour mettre en place les VAD. »
Virginie PECQUEUX,
Cadre de santé
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« La qualité de la prestation effectuée par la juriste, sur les écrits professionnels et la tenue du dossier patient en psychiatrie, a été reconnue unaniment. »
Anne-Sophie VAL,
Cadre supérieure de santé
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« La formation "Méthodologie et conduite d'ateliers en psychogériatrie" a répondu aux attentes du service de psychogériatrie" a répondu aux attentes du service de psychogériatrie à l'origine de la demande. Elle a permis de faire le point sur les activités proposées par ce service et de relancer la dynamique d'équipe au niveau pluridisciplinaire. Ce travail permettra de renforcer le projet écrit de la structure et de redonner sens au travail de chacun. Les méthodes pédagogiques étaients adaptées avec une bonne alternance des apports théoriques et pratiques. »
Dominique BERNIER,
Responsable de la formation continue
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« La neutralité de l'intervenant a permis à chacun de s'exprimer et de conforter les souhaits du collectif et le cadre institutionnel de l'espace type Snoezelen. »
Adeline MINZIÈRE,
Psychomotricienne, CSE Pierre Daguet, Sablé-Sur-Sarthe
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« Le Pôle Ouest du Centre Hospitalier Montperrin a été accompagné par l’AFAR durant l’année 2018 dans le cadre d’une restructuration de pôle par une formation "accompagnement au changement ". Cette formation a permis de donner une nouvelle impulsion dans la cohésion médecin – cadre, essentielle dans la vie quotidienne du pôle.
Nous vous recommandons sincèrement cette équipe de professionnels et nous nous félicitons de les avoir choisis. »
Evelyne VERNAY et Dr Emmanuelle ANDRIEU
Collaborateur de pôle et cheffe de pôle
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« Le Conseil départemental du Finistère et l'ADIL 29 organisent chaque année des journées de formation dans le cadre du Plan départemental d'action pour le logement et l'hébergement des personnes défavorisées. L'Afar est intervenue lors d'une conférence sur le thème de la santé mentale et de l'habitat.
Cette formation a été très appréciée par les participants et je tenais à vous remercier de votre intervention qui a permis d'inscrire dans la durée l'intervention du professionnel et la nécessaire mise en réseau des acteurs pour évoluer favorablement.
C'est une vraie note d'espoir. »
Jean-Paul VERMOT,
Conseiller départemental délégué à l'habitat et au logement
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« Nous sommes très satisfaits de la collaboration avec l'Afar dans le cadre de la formation "Prises en charge des adolescents atteints de maladies chroniques" au sein de l'Hôpital d'enfants Margency. C'est pourquoi je me permets de faire de nouveau appel à vous pour proposer de nouvelles formations correspondant à notre projet d'établissement autour de la parentalité. »
Anaïs CONRAD,
Assistante ressources humaines
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« Notre établissement travaille de longue date avec l'Afar, et reconduit plusieurs thématiques de formation annuellement avec cet organisme.
Notre Centre Hospitalier est toujours pleinement satisfait des prestations proposées, tant d'un point de vue pédagogique que d'un point de vue administratif pour lequel les relations et échanges sont très agréables. Ces échanges sont par ailleurs accompagnés d'une réactivité et d'une qualité avérée des réponses.
Nous envisageons donc de poursuivre sur le long terme, notre collaboration. »
Frédéric MASSART,
Responsable de la Formation Continue
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L'Afar est partenaire du site PSYCHOGÉ.FR, portail ouvert sur une expertise en psychogériatrie. Voir les formations de l'Afar sur les "Personnes âgées". |
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UNE ÉQUIPE À VOTRE ÉCOUTE :
Présidente fondatrice
Directeur pédagogique
Directrice
Responsable du pôle INTRA
Directrice des Ressources Humaines
Responsable du pôle INTER
Réponse aux AO et devis INTRA
Réponse aux AO et devis INTRA
Chargé de la communication
Assistante communication
Organisation des formations INTRA
Comptabilité
Organisation des formations INTRA
Chargé de la logistique
Chargée de la qualité - Dextral
Coordinatrice des supports pédagogiques
Pédopsychiatre, PUPH, chef de service
Pédopsychiatre, PH, chef de pôle
Directeur des relations humaines, Apprentis d’Auteuil
Psychiatre, PH, chef de pôle
Gériatre, chef de service honoraire AP-HP
Psychogériatre, PHU honoraire AP-HP
Directeur d'EHPAD
Directeur de services d'AEMO