JOURNEES DE L'AFAR

Journée de l'Afar - Etre chef de service au sein d'un GHT


En visioconférence

Formation non DPC

le 25/01/2022

1 jour

330,00 €

1592 1 2022 INTER

INTRODUCTION
  • Le rôle, la mission du chef de service, ses attributions en termes de management, ses rapports avec le chef de pôle et la direction, la durée de leur mandat (déconnecté de celui du chef de pôle), leurs attributions institutionnelles, le cadre réglementaire.

PRÉ-REQUIS
  • Pas de pré-requis

INTERVENANTS
  • Dr Michel Triantafyllou, psychiatre, chef de pôle.

CONTENU
  1. L'ORGANISATION DE L'HÔPITAL
    - Le financement de l'hôpital en psychiatrie.
    - Les fonctions du GHT.
    - Le pôle : réglementation et philosophie de son instauration.
    - Les grandes orientations de la politique de santé.
    - La délégation de la direction d'établissement vis-à-vis des pôles.
    - Echanges avec les participants.
  2. LES STATUTS DU CHEF DE SERVICE
    - La dissociation du grade et de la fonction.
    - La place du chef de service au sein du pôle.
    - Echanges avec les participants.
  3. LES FONCTIONS ET LES DÉLÉGATIONS DU CHEF DE SERVICE
    - Spécificité de la psychiatrie.
    - Délégations du chef de pôle vis-à-vis du chef de service.
    - Fonctions cliniques et organisation des soins intra et extra.
    - Mise en oeuvre du projet de pôle et du projet de service.
    - Respect des objectifs du projet d'établissement.
    - Outils à disposition.
    - Faire valoir son service et le projet de service en interne et en externe.
    - Echanges avec les partcipants.
  4. LA PLACE DU CHEF DE SERVICE AU SEIN DE SON ÉQUIPE
    - Référent de son équipe, place symbolique.
    - Garant de l'efficience du système au bénéfice des patients.
    - Moteur de la dynamique d'équipe et du bien-être au travail de son équipe. Gestion des conflits, maintien de la motivation.
    - Collaboration essentielle avec l'encadrement paramédical.
    - Responsabilité juridique.
    - Réflexion sur les réformes et innovations récentes (télémédecine, pratique avancée pour les IDE?).
    - Cadre réglementaire en termes de prévention des risques et de protection de la santé au travail (dispositions pénales et sociales, accords interprofessionnels, conventions européennes).
    - Outils de diagnostic du risque : modèles INRS, ANACT, indicateurs d'alerte et de suivi?
    - Echanges avec les participants.

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